Ustawa o pracy zdalnej wprowadza jasne reguły dotyczące wykonywania obowiązków zawodowych poza siedzibą pracodawcy. Pracownicy zyskują prawo do pracy hybrydowej, a pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie narzędzia techniczne. Regulacje precyzują zasady rozliczania czasu pracy, zwrotu kosztów oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku domowym. Wprowadzono również obowiązek pisemnego określenia warunków pracy zdalnej w umowie lub aneksie.
Nowe przepisy rozszerzają katalog urlopów okolicznościowych i wprowadzają dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski został wydłużony, a procedury jego udzielania uproszczone. Pracodawcy muszą uwzględnić nowe limity nadgodzin i zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku po intensywnych okresach pracy. Wprowadzono także możliwość dzielenia urlopu wypoczynkowego na mniejsze części bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy.
Legislacja 2026 roku szczególną uwagę poświęca pracownikom platform cyfrowych i aplikacji. Nowe regulacje określają status prawny kurierów, kierowców i innych osób świadczących usługi za pośrednictwem technologii. Wprowadzono minimalne gwarancje socjalne dla tej grupy zawodowej oraz obowiązek transparentności algorytmów wpływających na wynagrodzenie. Platforma cyfrowe muszą teraz zapewnić dostęp do systemu rozstrzygania sporów i jasno określić kryteria oceny wykonawców.
Używamy plików cookies aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej strony. Learn more